पेंशनधारकों के लिए बड़ी खबर! 1 अप्रैल 2025 से बदल जाएंगे नियम, जानें 4 बड़े अपडेट Pension New Update

Pension New Update – पेंशन नियमों में बदलाव एक बहुत ही अहम विषय है, खासकर सरकारी कर्मचारियों के लिए, जो रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा की उम्मीद रखते हैं। हाल ही में, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने Unified Pension Scheme (UPS) को मंजूरी दी है, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी।

इस योजना से केंद्र सरकार के लगभग 23 लाख कर्मचारी सीधे लाभान्वित होंगे, जबकि राज्य सरकारें भी इसे लागू कर सकती हैं, जिससे यह आंकड़ा करीब 90 लाख कर्मचारियों तक पहुंच सकता है। इस स्कीम में कर्मचारियों को National Pension System (NPS) और Unified Pension Scheme (UPS) में से एक को चुनने का विकल्प दिया जाएगा।

क्या है Unified Pension Scheme (UPS)?

Unified Pension Scheme (UPS) एक नई पेंशन योजना है, जिसे पुराने Old Pension Scheme (OPS) और मौजूदा New Pension Scheme (NPS) के फायदे मिलाकर तैयार किया गया है। यह योजना सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद स्थिर आय सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई है। इसके तहत कई बड़े फायदे मिलेंगे, जिनमें से कुछ ये हैं:

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• निश्चित पेंशन: 25 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को उनके औसत मूल वेतन का 50% पेंशन मिलेगी। 10 से 25 साल के बीच की सेवा करने वालों को समानुपातिक पेंशन मिलेगी।
• परिवार पेंशन: अगर कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को उनकी कुल पेंशन का 60% हिस्सा दिया जाएगा।
• न्यूनतम पेंशन: 10 साल की सेवा के बाद कर्मचारी को कम से कम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन मिलेगी।
• महंगाई भत्ता (Dearness Relief): पेंशनधारकों को महंगाई के हिसाब से पेंशन में बढ़ोतरी मिलेगी।
• एकमुश्त भुगतान: सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के आधार पर अतिरिक्त ग्रेच्युटी और मासिक वेतन का एक हिस्सा एकमुश्त मिलेगा।
• सरकारी योगदान: कर्मचारी का योगदान 10% और सरकार का योगदान 18.5% होगा, जिससे रिटायरमेंट के बाद अच्छी पेंशन सुनिश्चित की जा सके।

पेंशन सिस्टम में बदलाव की जरूरत क्यों पड़ी?

पिछले कुछ सालों से सरकारी कर्मचारियों की तरफ से पेंशन सिस्टम में बदलाव की मांग की जा रही थी। Old Pension Scheme (OPS) को खत्म करने के बाद कई राज्यों ने इसे फिर से लागू करने की कोशिश की, लेकिन यह वित्तीय रूप से अस्थिर थी। दूसरी ओर, New Pension Scheme (NPS) में गारंटीड पेंशन नहीं थी, जिससे कर्मचारियों में असंतोष बढ़ रहा था।

इन्हीं समस्याओं को देखते हुए सरकार ने एक नई और संतुलित योजना Unified Pension Scheme (UPS) की शुरुआत की, जिसमें NPS और OPS दोनों की खासियतों को शामिल किया गया है।

OPS, NPS और UPS में क्या अंतर है?

अगर हम तीनों पेंशन योजनाओं की तुलना करें, तो कुछ अहम अंतर देखने को मिलते हैं:

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यानी कि UPS, OPS और NPS की सबसे अच्छी बातों को मिलाकर बनाई गई है। इसमें OPS जैसी गारंटीड पेंशन दी गई है, लेकिन यह वित्तीय रूप से स्थिर भी है।

सरकारी कर्मचारियों को कैसे मिलेगा फायदा?

अगर आप सरकारी कर्मचारी हैं, तो आपको UPS के तहत कई बड़े फायदे मिल सकते हैं:

1. पेंशन की गारंटी: आपको NPS की तरह बाजार पर निर्भर नहीं रहना पड़ेगा, बल्कि OPS की तरह निश्चित पेंशन मिलेगी।
2. परिवार का भविष्य सुरक्षित: अगर कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को 60% पेंशन मिलेगी।
3. न्यूनतम पेंशन की गारंटी: 10 साल की सेवा के बाद भी कम से कम 10,000 रुपये की पेंशन सुनिश्चित की गई है।
4. महंगाई के अनुसार पेंशन में वृद्धि: समय-समय पर महंगाई के हिसाब से पेंशन में बढ़ोतरी होगी।
5. सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान: कर्मचारी को सेवाकाल के आधार पर अतिरिक्त ग्रेच्युटी और वेतन का एक हिस्सा एकमुश्त मिलेगा।

राज्य सरकारों के लिए भी विकल्प

हालांकि यह योजना फिलहाल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू की गई है, लेकिन राज्य सरकारें भी इसे अपना सकती हैं। महाराष्ट्र पहला राज्य है, जिसने इस योजना को अपनाने की घोषणा की है। अगर बाकी राज्य भी इसे अपनाते हैं, तो इससे 90 लाख से अधिक सरकारी कर्मचारियों को फायदा हो सकता है।

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भविष्य में क्या बदलाव हो सकते हैं?

भले ही UPS को एक संतुलित योजना कहा जा रहा है, लेकिन आगे चलकर इसमें और सुधार की गुंजाइश है। कुछ संभावित बदलाव ये हो सकते हैं:

• सेवा अवधि कम करना: अभी 25 साल की सेवा के बाद पूरी पेंशन मिलती है, लेकिन कर्मचारियों की मांग है कि इसे घटाकर 20 साल किया जाए।
• सरकारी योगदान बढ़ाना: अभी सरकार 18.5% योगदान दे रही है, जिसे बढ़ाने की मांग हो सकती है।
• प्राइवेट कर्मचारियों के लिए भी विकल्प: फिलहाल UPS सिर्फ सरकारी कर्मचारियों के लिए है, लेकिन भविष्य में इसे प्राइवेट सेक्टर में भी लागू किया जा सकता है।

Unified Pension Scheme (UPS) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही फायदेमंद योजना है, जो उनकी रिटायरमेंट के बाद की आर्थिक सुरक्षा को सुनिश्चित करती है। यह योजना OPS और NPS दोनों की खूबियों को मिलाकर बनाई गई है, जिससे कर्मचारियों को निश्चित पेंशन के साथ-साथ वित्तीय स्थिरता भी मिलेगी।

अगर आप सरकारी कर्मचारी हैं, तो इस योजना से आपको काफी फायदा होगा। आगे चलकर इसमें और सुधार भी हो सकते हैं, जिससे यह और बेहतर बन सकती है।

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