8th Pay Commission salary Update: 8वें वेतन आयोग का तो पूरा माहौल गर्म है! अब, केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में जबरदस्त बढ़ोतरी होने वाली है, और ये सब 8वें वेतन आयोग के फॉर्मूले की वजह से हो रहा है। कर्मचारियों में इसे लेकर एक नई उम्मीद जागी है, और सैलरी बढ़ने की चर्चा जोरों पर है। अगर बात करें 8वें वेतन आयोग के बारे में, तो इसमें करीब 38 प्रतिशत तक सैलरी बढ़ने का अनुमान है। चलिए, जानते हैं कि किस फॉर्मूले से सैलरी बढ़ेगी और कर्मचारियों को क्या-क्या फायदे होने वाले हैं।
साल 2026 से लागू होगा 8वां वेतन आयोग
हाल ही में 8वें वेतन आयोग को मंजूरी मिल चुकी है, और ये 1 जनवरी 2026 से लागू हो जाएगा। इसके लिए आयोग का गठन किया जाएगा, जिसमें एक अध्यक्ष और दो सदस्य होंगे। कर्मचारी संगठनों ने सरकार से 8वें वेतन आयोग को लेकर अपनी कई मांगें रखी हैं, जिनमें सैलरी, पेंशन और अन्य भत्तों में बढ़ोतरी की मांग प्रमुख है।
कर्मचारियों का लंबा इंतजार अब खत्म हुआ
केंद्रीय कर्मचारियों का लंबे समय से 8वें वेतन आयोग का इंतजार था। लेकिन अब केंद्र सरकार ने बजट से पहले ही इसकी मंजूरी दे दी है, जो कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है। इसका मतलब ये है कि कर्मचारियों को जल्द ही सैलरी और पेंशन में बंपर बढ़ोतरी मिल सकती है।
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किसको मिलेगा फायदा?
केंद्र सरकार के इस फैसले से करीब 1 करोड़ 15 लाख कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के परिवारों को फायदा होगा। इनमें से 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी हैं, जिनकी सैलरी और पेंशन में इजाफा होने वाला है। इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति में भी काफी सुधार हो सकता है।
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी का बयान
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने भी 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देने पर खुशी जताई है। उन्होंने कहा कि सरकारी कर्मचारी हमारे देश के विकास में अहम भूमिका निभाते हैं और उनके प्रयासों की सराहना करते हुए कहा कि 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार होगा।
8वें वेतन आयोग के लिए तैयारियां शुरू
अब सरकार 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया शुरू करने जा रही है। सरकार जल्द ही आयोग के अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति करेगी, जो कर्मचारियों के वेतन और पेंशन से जुड़ी सिफारिशें पेश करेंगे। 7वें वेतन आयोग के तहत 2016 में वेतन और पेंशन की संशोधन प्रक्रिया की शुरुआत हुई थी, जो 2026 तक लागू रहेगा। इसके बाद 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू कर दी जाएंगी।
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सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है?
8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी का फॉर्मूला तैयार किया गया है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर का फॉर्मूला 2.85 तक हो सकता है, जिसके बाद कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में 38 प्रतिशत तक बढ़ोतरी हो सकती है। उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग में न्यूनतम सैलरी 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गई थी, और अब अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रहेगा, तो न्यूनतम सैलरी 46,620 रुपये तक पहुंच सकती है।
इसके अलावा, महंगाई भत्ते (DA) की बात करें, तो 2026 तक यह बढ़कर 59 प्रतिशत तक पहुंच सकता है। इसका मतलब ये हुआ कि कर्मचारियों की सैलरी में सिर्फ बेसिक वेतन ही नहीं, बल्कि महंगाई भत्ते में भी बढ़ोतरी हो सकती है। इसके चलते, कर्मचारियों को मिलने वाली कुल सैलरी में जबरदस्त बढ़ोतरी हो सकती है।
डीए में बदलाव की मांग
कर्मचारी संगठनों ने यह भी मांग की है कि महंगाई भत्ते और महंगाई राहत के कैलकुलेशन को नए तरीके से किया जाए। इन संगठनों ने सरकार से यह भी अनुरोध किया है कि केंद्रीय कर्मचारियों का डीए हर तीन महीने में संसोधित किया जाए, ताकि महंगाई के असर को बेहतर तरीके से ध्यान में रखा जा सके। इसके अलावा, प्वाइंट-टू-प्वाइंट डीए की मांग भी की गई है, जैसा कि बैंकों और एलआईसी के कर्मचारियों के लिए लागू है।
कुल मिलाकर, 8वें वेतन आयोग के जरिए कर्मचारियों को जो फायदे मिलेंगे, वह उन्हें उनके काम और मेहनत का सही मूल्य देने जैसा होगा। 2026 में लागू होने वाले इस वेतन आयोग से कर्मचारियों के जीवन स्तर में निश्चित ही सुधार होगा, और उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी।